7月4日至5日，中國科學(xué)院人力資源開發(fā)聯(lián)合會(huì)2024年會(huì)暨現(xiàn)代人力資源開發(fā)研討會(huì)在北京懷柔召開。來自院內(nèi)外近70家會(huì)員單位的130余名人力資源管理者們參加了會(huì)議。會(huì)議由秘書長范秀芳主持，常務(wù)副理事長陳彬做工作報(bào)告。
院人事局副局長魏涌澎出席會(huì)議并致辭。魏局在致辭中首先對第四屆理事會(huì)過去一年取得的各項(xiàng)工作成績給予了充分肯定，向第四屆理事會(huì)全體同志的辛苦付出表示衷心的感謝。魏局在講話中指出：院士大會(huì)不久前剛剛勝利閉幕，本次會(huì)議的召開時(shí)機(jī)可謂是恰逢其時(shí)。中國科學(xué)院作為科技創(chuàng)新的重要力量，努力搶占科技制高點(diǎn)，加快實(shí)現(xiàn)科技高水平自立自強(qiáng)，使命在肩，重任在前。如何將習(xí)近平總書記的殷殷囑托轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的澎湃動(dòng)力，如何強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)與重大科技任務(wù)一體推進(jìn)，如何大力吸引、凝聚和培養(yǎng)造就戰(zhàn)略科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，對于我院每一名人事工作者來說，既是一份光榮神圣的使命，更是一份沉甸甸的責(zé)任。他從“人才培養(yǎng)”、“改革創(chuàng)新”、“用人之道”三個(gè)方面跟與會(huì)人員交流分享了人事人才工作的心得體會(huì)，同時(shí)也對下一步的工作提出了殷切的希望。
聯(lián)合會(huì)理事長、中國科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心黨委書記李猛力作了重要講話，他表示：新征程新形勢下，聯(lián)合會(huì)將進(jìn)一步提高政治站位，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，始終堅(jiān)持圍繞中國科學(xué)院的人事人才工作大局，始終把服務(wù)會(huì)員單位、提供學(xué)習(xí)和交流的平臺(tái)、推進(jìn)人力資源管理理念與實(shí)踐創(chuàng)新，作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)會(huì)員單位各展所長、各盡其力。繼續(xù)發(fā)揮好橋梁紐帶的作用，從各家會(huì)員單位的工作實(shí)踐中汲取智慧，從合作共贏中發(fā)掘力量。圍繞“聚焦布局、重塑隊(duì)伍、提升效能”的總體思路，就加快打造具有搶占科技制高點(diǎn)素質(zhì)和能力的干部人才隊(duì)伍、全面打造體系化高層次人才培養(yǎng)平臺(tái)、全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、使用好高水平科技人才等重要課題, 多方搭建研究所與高校、企業(yè)間的交流與合作渠道，加大引導(dǎo)人事人才工作的創(chuàng)新實(shí)踐，進(jìn)一步助力我院人事人才工作取得新突破、邁上新臺(tái)階、實(shí)現(xiàn)新跨越，為實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)和建設(shè)科技強(qiáng)國做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
會(huì)議安排了兩場專題報(bào)告。中國人事科學(xué)院工資福利研究室主任熊亮老師的報(bào)告從工資制度改革歷史和科技體制改革歷史的角度，分析科研院所薪酬制度改革的初心、邏輯和脈絡(luò)，分析《關(guān)于高等學(xué)校、科研院所薪酬福利制度改革試點(diǎn)的意見》的內(nèi)涵和主要亮點(diǎn)，提出推動(dòng)科研院所薪酬制度改革落地幾點(diǎn)思考。中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授孫健敏圍繞“構(gòu)建基于信任和寬容的人才管理體系”的主題做了精彩的報(bào)告。孫教授從組織管理的角度，分享了他對信任和包容兩個(gè)維度的理解，以及學(xué)習(xí)中央人才工作會(huì)議精神的體會(huì)，并從十個(gè)方面來建議組織如何建立基于包容和信任的制度和文化。
兩場報(bào)告信息豐富，緊扣熱點(diǎn)，聚焦黨的“二十大”、中央人才工作會(huì)議系列精神，從不同的視角探討新形勢的人才觀和人才戰(zhàn)略，引發(fā)了參會(huì)人員的熱烈討論和深刻思考。
聯(lián)合會(huì)下半年還會(huì)為會(huì)員帶去更多的人力資源產(chǎn)品的體驗(yàn)和分享，敬請期待。
